RH & Management
Formation Maîtriser la méthode AEC DISC
Mise à jour du programme : 03/09/26
Découvrez la méthode AEC DISC pour améliorer votre communication interpersonnelle et la gestion des dynamiques d’équipe. Apprenez à analyser les profils comportementaux, anticiper les besoins des collaborateurs et adapter votre approche pour optimiser les interactions. Cette formation est idéale pour les managers, les coachs et toute personne souhaitant renforcer son leadership et sa capacité d’adaptation.
Niveau
De Débutant à Avancé
Tarif
A partir de 1200 €
Objectif
Améliorer ses compétences interpersonnelles
Durée
A partir de 7 H de formation
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondements théoriques et pratiques de la méthode AEC DISC.
- Analyser les différents styles de comportement et communication selon le modèle DISC.
- Adapter sa communication et son management aux profils DISC identifiés.
- Résoudre les conflits et améliorer la cohésion d’équipe en utilisant les principes AEC DISC.
- Développer des stratégies personnalisées pour optimiser le leadership et l’efficacité organisationnelle.
Programme pédagogique
Module 1: Introduction à la méthode AEC DISC
- Découvrir les origines et les principes fondamentaux de la méthode AEC DISC.
- Comprendre les quatre dimensions du modèle DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
- Identifier les applications de la méthode DISC dans différents contextes professionnels.
Module 2: Analyse comportementale avec DISC
- Apprendre à évaluer et à classifier les comportements selon les catégories DISC.
- Utiliser des outils d’analyse comportementale pour observer et comprendre les interactions au sein d’une équipe.
- Pratiquer l’interprétation des profils DISC à travers des études de cas et des simulations.
Module 3: Communication efficace grâce au DISC
- Adapter sa communication aux différents profils DISC pour améliorer l’efficacité des échanges.
- Développer des compétences en écoute active adaptées aux différents types de comportement.
- Gérer les feedbacks constructifs en fonction des profils comportementaux DISC.
Module 4: Gestion des conflits avec la méthode DISC
- Identifier les sources potentielles de conflits entre différents profils DISC.
- Appliquer des stratégies de résolution de conflits adaptées aux spécificités comportementales.
- Simuler des scénarios de gestion de conflits pour renforcer l’apprentissage et la compréhension.
Module 5: Leadership et management selon DISC
- Évaluer l’impact des styles de leadership DISC sur la performance de l’équipe.
- Développer des techniques de management adaptatives pour motiver et engager divers profils comportementaux.
- Créer des plans de développement personnel et professionnel basés sur l’analyse DISC.
Module 6: Synthèse et mise en application de la méthode AEC DISC
- Intégrer les compétences acquises à travers un projet final qui simule une situation réelle de gestion d’équipe.
- Analyser et discuter des retours d’expérience des participants pour consolider les connaissances.
- Planifier la continuation du développement des compétences DISC au-delà de la formation.
- Une expérience d’apprentissage optimale pour favoriser votre montée en compétence
- Une formation adaptée à votre niveau après une évaluation
Informations réglementaires
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement pour positionner et adapter la formation
- Évaluation régulière pendant la formation
- Évaluation finale en fin de parcours
Délais d'accès
Retour en 24 h pour effectuer le recueil des besoins.
Accessibilité handicap
Toutes nos formations sont accessibles, sous réserve d'étude préalable des besoins d'aménagement.
Dernière mise à jour du programme
Dernière mise à jour du programme le 03/09/26
Certification
Cette formation ne fait pas l'objet de certification.
Comment se déroule la certification ?
Cette formation ne fait pas l'objet de certification.
