Glossaire de la Formation

Glossaire des Acronymes et Notions Clés

1. CPF (Compte Personnel de Formation) - Description : Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle.
2. CFA (Centre de Formation des Apprentis) - Description : Un CFA est un organisme de formation qui dispense des formations en apprentissage conduisant à l’obtention de diplômes ou de titres professionnels.
3. OPCO (Opérateurs de Compétences) - Description : Les OPCO soutiennent le financement de l’apprentissage, aident les branches à construire les certifications professionnelles et financent des formations pour les salariés et demandeurs d’emploi.
4. RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) - Description : Le RNCP recense les formations et certifications reconnues par l’État qui sont classées par niveaux et par domaines d’activité.
5. VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) - Description : La VAE est un processus permettant de faire reconnaître son expérience professionnelle en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification.
6. DATADOCK - Description : Datadock est une base de données qui permet aux organismes de formation de prouver la conformité de leurs actions de formation aux critères de qualité définis par la loi.
7. QUALIOPI - Description : Certification destinée à attester de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
8. FNE-Formation - Description : Dispositif de financement de la formation professionnelle des salariés placés en activité partielle, offrant une prise en charge des coûts pédagogiques par l’État.
9. AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) - Description : L’AFEST est une méthode de formation qui permet de développer des compétences professionnelles par l’exercice réel de l’activité de travail.
10. Bilan de Compétences - Description : Démarche qui permet aux individus d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel.
11. DIF (Droit Individuel à la Formation) - Description : Ancien dispositif remplacé par le CPF, permettant aux salariés de suivre des formations financées par leur employeur.
12. Contrat de Professionnalisation - Description : Contrat de travail en alternance qui associe une formation théorique dans un organisme de formation et une formation pratique en entreprise.
13. Plan de Développement des Compétences - Description : Remplaçant le plan de formation, il permet aux entreprises de prévoir l’ensemble des actions de formation en faveur de leurs salariés.